中国大发国际重视员工职业生涯规划，坚持德才兼备、以德为先的用人理念，不断完善和深化人才培养机制，为不同类型和层级的员工提供专项培训，持续完善组织人才机构设置，强化人才队伍建设，确保人才数量充足、梯次合理、结构优化。职业发展2020年公司修订《本部人事管理办法》及《本部部门和员工考核办法》，不断完善员工晋升机制与人才评价体系。制定发布《公司职称评审管理暂行办法》及《实施细则》，在本部成立中级职称评审委员会，建立评审专家库，畅通本部人才发展通道。加大年轻干部选拔推荐力度，制定出台《大力发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》，开展本部优秀年轻干部选拔推荐，加强本部人员交流培养，综合考虑工作需要、工作履历和专业背景，开展跨部门、多岗位交流干部，特别是鼓励年轻干部多岗位交流锻炼。